به گزارش شهربورس، با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، مسئله پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی بار دیگر به یکی از چالش‌های اصلی این قشر تبدیل شده است. در حالی که عیدی بازنشستگان کشوری معمولاً پیش از پایان بهمن‌ماه پرداخت می‌شود، عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی به دلیل مشکلات مالی و ناترازی منابع این سازمان، با تأخیر مواجه است.

عیدی بازنشستگان؛ دو برابر پایه حقوق یا کمتر؟

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران شاغل معادل دو برابر پایه حقوق آن‌ها تعیین می‌شود، اما این قانون در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی اعمال نمی‌شود. حسین حبیبی، عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور، توضیح داد که این تفاوت ناشی از شرایط خاص قانون تامین اجتماعی است که در بسیاری از موارد از قوانین کار تبعیت نمی‌کند.

مشکلات مالی و تأثیر آن بر پرداخت عیدی

به گفته علی دهقان‌کیا، رئیس هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران، سازمان تامین اجتماعی در سال‌های اخیر با مشکلات مالی گسترده‌ای روبرو بوده است. بیشتر درآمدهای این سازمان صرف پرداخت حقوق مستمری‌ها می‌شود و همین موضوع باعث تأخیر در پرداخت عیدی و ایجاد شکاف میان توقعات بازنشستگان و واقعیت‌های موجود شده است.

ناامیدی از تغییرات در فرمول پرداخت عیدی

بیش از ۷۰ درصد از بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل‌بگیر هستند و دریافت عیدی بر اساس فرمول فعلی، که به مراتب کمتر از انتظار آن‌هاست، برای این افراد دشوار است. تلاش‌ها برای افزایش میزان عیدی و نزدیک کردن آن به فرمول محاسبه کارگران شاغل، تاکنون به دلیل مشکلات مالی سازمان تامین اجتماعی موفق نبوده است.

آینده‌ای با تغییرات محدود؟

به نظر می‌رسد که در کوتاه‌مدت، تغییر قابل‌توجهی در نحوه محاسبه و پرداخت عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی رخ نخواهد داد. مشکلات مالی سازمان، بدهی‌های سنگین به شرکت‌های بیمه تکمیلی و عمر و اولویت پرداخت حقوق مستمری‌بگیران، از موانع اصلی بر سر راه تغییر این فرمول هستند.

منبع: اقتصاد ۱۰۰