به گزارش شهر بورس، مرکز پژوهش‌های مجلس اخیراً گزارشی با عنوان بررسی تبعیض در نظام بازنشستگی ایران منتشر کرده است که به شرایط بازنشستگی مشمولان قانون استخدام کشوری و هیات علمی در صندوق بازنشستگی کشوری پرداخته است.
شرایط متنوع بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای
شرایط بازنشستگی در صندوق‌های بیمه‌ای، به ویژه سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری، دارای تنوع زیادی است. در این دو نهاد، ۲۸ شکل مختلف بازنشستگی وجود دارد. بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه یا ۶۰ سال سن رایج‌تر است.
شروط بازنشستگی مشمولان قانون استخدام کشوری و هیات علمی
در این بخش، مردان و زنان با ۶۰ و ۶۵ سال سن به ترتیب با درخواست مستخدم و اجبار دستگاه می‌توانند بازنشسته شوند. اجبار دستگاه شامل مردان و زنانی می‌شود که ۳۰ سال سابقه کار داشته باشند.
اگر مردی ۵۰ ساله با ۲۵ سال سابقه کاری باشد، می‌تواند با درخواست خود و موافقت دستگاه بازنشسته شود. زنی که ۲۰ سال کار کرده باشد نیز با همین شرط می‌تواند بازنشسته شود.
بازنشستگی اعضای هیات علمی
اعضای هیات علمی صندوق بازنشستگی کشوری که مرد یا زن ۶۵ ساله با ۳۰ سال سابقه خدمت هستند، اگر مربی و استادیار باشند، می‌توانند بازنشسته شوند. مردان و زنان ۶۷ و ۷۰ ساله هم در صورتی که دانشیار و استاد باشند، می‌توانند بازنشسته شوند.
تاثیر افزایش سن بازنشستگی
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، میرحاشم موسوی، اعلام کرد که افزایش سن بازنشستگی به دلایل حاکمیتی الزامی است. کشورهای مختلف نیز در این زمینه تجربیات خود را دارند. تحولات جمعیتی، سن امید به زندگی، ناپایداری صندوق‌های بازنشستگی و شرایط کسب و کار، همه از عواملی هستند که نیاز به اصلاح سن بازنشستگی را الزامی می‌کنند. این اصلاحات باید همه‌جانبه باشند و شامل حوزه‌های حاکمیتی، کارفرمایی و کارگری شوند.
قوانین جدید بازنشستگی
براساس تبصره یک ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، مردان با ۵۰ سال سن و زنان با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند. همچنین، مردان با ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن و زنان با ۵۵ سال سن نیز می‌توانند بازنشسته شوند.
افرادی که ۳۰ سال سابقه کار دارند و حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کرده‌اند، با ۵۵ سال سن می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند.
در ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، میزان مستمری به صورت یک‌سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه تعیین شده است، مشروط بر آن که از صددرصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز نکند.
منبع: مکتوب نامه
