به گزارش شهر بورس، با ابلاغ بخشنامه مزدی سال ۱۴۰۵ و تعیین ارقام جدید توسط شورای عالی کار، محاسبات حقوقی کارگران وارد فاز اجرایی شده است. در این شرایط اقتصادی، شفافیت در نحوه محاسبه حقوق، مزایای رفاهی و حق ماموریت اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است. در ادامه، جزئیات این مصوبه را بر اساس توضیحات محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، بررسی می‌کنیم.

۱. پایه حقوق و مزایای رفاهی سال ۱۴۰۵

طبق مصوبه جدید، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران بدون سابقه، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ پایه محاسبه برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه است و با افزایش سابقه کار، مبلغ نهایی بیشتر می‌شود.

جدول مزایای ثابت ماهانه

نکته: کارگران دارای سابقه کار (دو سال و بیشتر)، علاوه بر حقوق پایه، مبلغ «پایه سنوات» را نیز دریافت می‌کنند.

۲. دستمزد ساعتی تفکیکی برای گروه‌های مختلف

برای درک بهتر، محمدرضا فرزعلیان دستمزد ساعتی (شامل حقوق، بن، مسکن و سایر مزایا) را برای گروه‌های مختلف کارگران به شرح زیر دسته‌بندی کرده است:

۳. تکلیف بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۵

یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران، تأثیر افزایش حقوق بر مبلغ بیمه بیکاری است. طبق ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری این بیمه معادل ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است.

۴. نحوه محاسبه حق ماموریت

بر اساس ماده ۴۶ قانون کار، حق ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. به عبارت دیگر، برای هر روز ماموریت، کارگر باید معادل یک روز حقوق پایه خود را دریافت کند.

مثال: اگر کارگری به مدت ۴ روز در ماموریت باشد، حداقل حق ماموریت او معادل ۲۲,۱۶۷,۴۰۰ ریال خواهد بود.

نکته مهم: این مبلغ حداقل قانونی است. اگر در قرارداد کار یا توافق طرفین، مبلغ بالاتری تعیین شده باشد، همان مبلغ توافقی ملاک عمل خواهد بود و کارفرما مجاز به پرداخت کمتر از حداقل قانونی نیست.

منبع: ایلنا