به گزارش شهر بورس به نقل از روابط عمومی کارگزاری بانک آینده، مراسم هفتمین جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی در روز چهارشنبه 11 بهمن 1402 با حضور جمع کثیری از مدیران و استادان منابع انسانی کشور به میزبانی دانشگاه تهران برگزار شد، به برترین شرکت‌ها و سازمان های دولتی و خصوصی جوایزی به تناسب سطح بلوغ مدیریت منابع انسانی اهدا شد.

مدل 34000 که نقشه راهی برای تعالی سیستم‌های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژی سازمان است در سال ‌های گذشته مورد توجه و استفاده بسیاری از سازمان ها جهت بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن تکنیک ها و سیستم های مدیریت منابع انسانی، قرار گرفته است. بر اساس این مدل می توان شرایط موجود منابع انسانی در شرکت را مورد بررسی قرار داد و برنامه ها و اقدامات بهبود و توسعه آن ها را فراهم و یک فرهگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد کرد.

مدل 34000 علاوه بر فرآیندهای منابع انسانی که 2000 امتیاز دارد، شامل متغیرهایی در حوزه نتایج و نگرش های منایع انسانی است که 1400 امتیاز دارد و در 5 سطح، بلوغ و وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می بخشد به همین دلیل نیز به مدل 34000 شناخته می‌شود.

مدیریت کارگزاری بانک آینده پس از تنظیم استراتژی جدید سازمانی در سال گذشته و  با درک این موضوع که  شایستگی‌های منابع انسانی به صورت مستقیم بر عملکرد تجاری و سودآوری شرکت تاثیرگذار است، از مدل 34000 جهت  آسیب شناسی، اثربخشی و توسعه  فرآیند های منابع انسانی بهره گرفته است و در اولین حضور خود در جایزه ملی 34000 مدیریت منابع انسانی موفق به کسب نشان بلورین D2 شد.  این جایزه در مراسم پایانی هفتمین همایش مدیریت منابع انسانی به سپیده مهرآفرین مدیر منابع انسانی کارگزاری بانک آینده اهدا شد.