به گزارش شهر بورس، پیامک ارسالی سازمان تامین اجتماعی به کارفرمایان درباره وصول حق بیمه در روز تعطیل دوشنبه، ۶ اسفند، واکنش‌های گسترده‌ای را در فضای مجازی به همراه داشت.
در این پیامک، تاکید شده بود که سامانه ارائه لیست و پرداخت حق بیمه به‌صورت غیرحضوری در دسترس است و در صورت نیاز، کارکنان وصول مطالبات نیز در شعب حضور خواهند داشت.
اما این اقدام، بیش از آنکه تسهیلگر باشد، پرسش‌های بسیاری را درباره رویکرد تامین اجتماعی در قبال کارفرمایان و بیمه‌شدگان مطرح کرد.
در شرایطی که بسیاری از بخش‌های اقتصادی به دلیل تعطیلی عمومی امکان فعالیت ندارند، این سوال پیش می‌آید که آیا واقعا مطالبه پرداخت حق بیمه در چنین روزی منطقی است؟ آیا متولیان تامین اجتماعی، تبعات چنین سیاست‌هایی را برای کارفرمایان و اقتصاد کشور در نظر گرفته‌اند؟
مسئله مهم‌تر، چالش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی است که در سال‌های اخیر به یکی از بحران‌های اقتصادی کشور تبدیل شده است.
افزایش سن بازنشستگی که از ۵ اسفند به‌صورت رسمی اجرایی شده، یکی از اقدامات اصلاحی در راستای بهبود این شرایط است.
بااین‌حال، این تغییرات نیازمند جلب اعتماد عمومی و تعامل صحیح با ذینفعان است. عملکرد تامین اجتماعی در برخورد با کارفرمایان، مستمری‌بگیران و بیمه‌شدگان، نقشی کلیدی در پذیرش این اصلاحات توسط جامعه دارد.
علاوه بر این، سیاست‌هایی مانند قطع خدمات درمانی بیمه‌شدگان به دلیل بدهی کارفرما، که برخلاف قوانین تامین اجتماعی است، نیز موجب تضعیف اعتماد عمومی به این سازمان شده است.
درحالی‌که تامین اجتماعی ابزارهای قانونی متعددی برای وصول مطالبات خود دارد، اصرار بر فشار بیش‌ازحد بر کارفرمایان، بدون درنظرگرفتن تعطیلی‌های رسمی یا مشکلات مالی بنگاه‌های اقتصادی، می‌تواند پیامدهای منفی برای اعتماد عمومی و روند اصلاحات بیمه‌ای داشته باشد.
اگر هدف، حل چالش‌های ساختاری تامین اجتماعی است، این سازمان باید به‌جای فشار مضاعف بر کارفرمایان، رویکردی منعطف‌تر و مشارکت‌جویانه‌تر اتخاذ کند.
اقداماتی نظیر ابلاغ پیامک وصول حق بیمه در روز تعطیل، نه‌تنها به بهبود وضعیت مالی سازمان کمکی نمی‌کند، بلکه می‌تواند روند اصلاحات را پیچیده‌تر و اعتماد جامعه به این نهاد را بیش‌ازپیش متزلزل کند.
منبع: اقتصادآنلاین
