به گزارش شهر بورس، عیدی کارگران مشخص شد. طبق این قانون، عیدی کارگران معادل ۶۰ روز حقوق روزانه است و نمی‌تواند از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران با یک سال سابقه

بر اساس حداقل دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار تومان، عیدی کارگران با یک سال سابقه به شرح زیر تعیین شده است:

• حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
• حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان

نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی خود را به تناسب مدت زمان کارکرد دریافت می‌کنند. فرمول محاسبه به این شکل است:

• حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲
• حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

مثال محاسبه عیدی:

1. کارگر با ۶ ماه سابقه:
   • حداقل عیدی: ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان
   • حداکثر عیدی: ۱۰ میلیون و ۷۵۰ هزار تومان
2. کارگر با ۳ ماه سابقه:
   • حداقل عیدی: ۳ میلیون و ۵۸۳ هزار تومان
   • حداکثر عیدی: ۵ میلیون و ۳۷۵ هزار تومان

زمان پرداخت عیدی

بر اساس قانون، کارفرمایان موظفند عیدی را تا پایان سال مالی، یعنی ۲۹ اسفند، به حساب کارگران واریز کنند. با این حال، برخی کارفرمایان به‌منظور کاهش فشار مالی، عیدی را در بهمن‌ماه یا اوایل اسفند پرداخت می‌کنند.

کارشناسان تأکید دارند که پرداخت به‌موقع عیدی می‌تواند به کارگران در تأمین هزینه‌های شب عید کمک کرده و از ازدحام بانکی در روزهای پایانی سال جلوگیری کند.

منبع: تجارت نیوز