تعیین دستمزد باید با تورم هماهنگ باشد

به گزارش شهر بورس، یونس ژائله در گفت‌وگو با اتاق ایران آنلاین، با تأکید بر این که افزایش دستمزد برای حفظ نیروی کار و تأمین معیشت کارگران امری اجتناب‌ناپذیر است، گفت: در بحث دستمزد نیروی کار، چاره‌ای جز هماهنگ کردن آن با تورم وجود ندارد؛ در غیراین صورت، نه تنها نیروی کار انگیزه خود را از دست می‌دهد، بلکه معیشت کارگران نیز به خطر می‌افتد.

ژائله با اشاره به مشکلات صنایع و واحدهای تولیدی افزود: مشکلات صنایع و واحدهای تولیدی قابل کتمان نیست؛ اما در مقابل، چاره‌ای هم وجود ندارد. ما باید هم نیروی کار را برای بنگاه‌ها حفظ کنیم و هم معیشت کارگران تأمین شود؛ این یک تعادل ظریف است که باید به آن دست یابیم.

وی همچنین به تعطیلات ناشی از ناترازی انرژی اشاره کرد و گفت: کارگران می‌بینند که اوضاع تولید چگونه است و چطور کشور در تعطیلی به سر می‌برد. این شرایط بر روحیه و انگیزه نیروی کار تأثیر منفی می‌گذارد. اما با همه این بحث‌ها، نمی‌توان ضرورت افزایش دستمزد را نادیده گرفت. کارگران نیز مانند سایر اقشار جامعه، تحت تأثیر تورم قرار دارند و باید بتوانند هزینه‌های زندگی خود را پوشش دهند.

این فعال اقتصادی، موضوع تعیین دستمزد در کارگاه‌های کوچک را از حساسیت‌های این حوزه دانست و بر ضرورت تلاش دولت برای اجرای راهکارهایی برای کمک به کارفرمایان و کارگران این بخش تأکید کرد.

خبر مرتبط

سرمایه‌ گذاری برای تولید؛ راهبردی کلیدی در مسیر توسعه اقتصادی

مهدی امینی؛ عضو هیئت نمایندگان اتاق بازرگانی تبریز با اشاره به نام‌گذاری سال ۱۴۰۴ به عنوان «سرمایه‌گذاری برای تولید» از سوی رهبر معظم انقلاب اسلامی تاکید کرد: انتخاب این شعار نشان از اهمیت حیاتی این رویکرد در رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و بهبود معیشت عمومی دارد.

رئیس اتاق تبریز گفت: کارگاه‌های کوچک به دلیل محدودیت‌های مالی، در برابر افزایش دستمزدها آسیب‌پذیرتر هستند. بنابراین، دولت باید با ارائه بسته‌های حمایتی و تسهیلات ویژه، به این واحدها کمک کند تا بتوانند همزمان با افزایش دستمزدها، بقای خود را حفظ کنند.

ژائله در پایان خاطرنشان کرد: تعیین دستمزد تنها یک موضوع اقتصادی نیست، بلکه یک مسئله اجتماعی است که بر زندگی میلیون‌ها کارگر و خانواده‌های آن‌ها تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین، باید با دقت و برنامه‌ریزی دقیق به این موضوع پرداخت تا هم منافع کارگران تامین شود و هم کارفرمایان قادر به رعایت آن باشند.