شرکت شیشه همدان (کهمدا) خلاصه ای از تصمیمات مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت را منتشر کرد.
شرکت شیشه همدان (کهمدا) مرداد 1403 را در حالی به پایان رساند که افزایش فروش شرکت به 43 درصد رسید.
شرکت شیشه همدان (کهمدا) در آذر ماه 1402 افزایشی 107 درصدی در فروش محصولات شرکت ثبت کرد.
آینده خوبی برای شرکت شیشه همدان که با نماد کهمدا در بازار سرمایه فعال است پیش بینی می شود.
کهمدا | شرکت شیشه همدان
شرکت شیشه همدان با نماد بورسی کهمدا، در سال ۱۳۵۴ با همکاری بانک صنعت و معدن (بانک اعتبارات صنعتی سابق) تحت شماره ۵۸۷ در همدان تأسیس شد و در سال ۱۳۶۱ با ظرفیت ۴۰۰۰۰ تن در سال به بهره‌برداری رسید. مرکز اصلی شرکت در همدان و دفتر مرکزی آن در تهران واقع شده است.
سرمایه اولیه شرکت ۳۰۰ میلیون ریال بوده و طی سال‌های مختلف به ۲۸۸ میلیارد ریال منتقل شده است. این شرکت در سال ۱۳۶۹ در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شد.
با توجه به نیاز کشور به ظروف بسته‌بندی شیشه‌ای کیفیتی، در سال ۱۳۷۸ شرکت شیشه همدان با ظرفیت ۳۵۰۰۰ تن در سال شروع به کار کرد و با تولید شیشه‌های سبک و نیمه‌سبک به کیفیت استانداردهای جهانی توانست تحولی در صنعت بسته‌بندی شیشه‌ای ایجاد کند.
تولیدات این شرکت شامل انواع بطری‌ها و جارهای برای بسته‌بندی نوشیدنی‌ها، شربت‌ها، آبلیمو، سرکه، ترشیجات، خیارشور، سس‌ها، زیتون و موارد دیگر می‌شود. شرکت در حال حاضر حدود ۳۳ درصد از بازار ایران را تشکیل می‌دهد و بخشی از محصولات آن به کشورهای عراق، آذربایجان، ترکمنستان، ارمنستان و افغانستان صادر می‌شود.
واحد اول کارخانه شامل یک کوره ذوب با ظرفیت ۱۷۰ تن و چهار خط ماشین‌آلات I.S. می‌باشد و واحد دوم کارخانه با ظرفیت ۱۳۰ تن و سه خط ماشین‌آلات I.S. ایجاد شده است. همچنین واحد اول که در سال ۱۳۸۳ بازسازی و نوسازی شده، دارای ماشین‌آلات الکترونیکی مدرن برای تولید شیشه‌های سبک و نیمه‌سبک است.
تمامی مواد اولیه برای تولید در داخل کشور موجود بوده و شرکت هیچ وابستگی به خارج از کشور ندارد. با تولید ظروف شیشه‌ای به عنوان وسیله بسته‌بندی بهداشتی‌تر و سالم‌تر برای صنایع مواد غذایی و نوشیدنی، این شرکت از تخریب زیست‌محیطی جلوگیری می‌کند.
شرکت جهت انگیزه‌بخشی به پرسنل، امکانات رفاهی از جمله اعزام به سفرهای زیارتی و سیاحتی، بیمه تکمیلی خدمات درمانی، بیمه عمر و حوادث، کمک‌های جنسی و غیرنقدی را فراهم می‌کند. همچنین با پرداخت پاداش افزایش تولید به پرسنل، تلاش می‌کند که راندمان تولید را افزایش دهد.
به منظور افزایش دانش فنی، متخصصین شرکت به صورت دوره‌های آموزشی به کشورهای اروپایی اعزام می‌شوند و از متخصصین خارجی نیز برای آموزش پرسنل دعوت می‌شود. در نهایت، هدف شرکت دستیابی به سود معقول و منطقی است که سهامداران از آن بهره‌مند شوند.
