نگاهی به عملکرد یک ماهه کساپا
شرکت سایپا شیشه (کساپا) مهر ماه 1403 را با افزایش 96 درصدی در فروش به پایان رساند.
هیچ پستی در دستهبندی مورد نظر یافت نشد.
شرکت سایپا شیشه (کساپا) مهر ماه 1403 را با افزایش 96 درصدی در فروش به پایان رساند.
تحلیل تکنیکال کساپا در آخرین بروزرسانی 17 اردیبهشت ماه 1403، در ادامه تحلیل روزانه نمادهای بورسی مورد بررسی قرار گرفت.
شرکت شیشه سایپا (کساپا) از ثبت افزایش سرمایه 318 درصدی شرکت خبر داد.
شرکت سایپا شیشه (کساپا) تغییرات به وجود آمده در ترکیب اعضای هیئت مدیره شرکت را اطلاع رسانی کرد.
شرکت سایپا شیشه (کساپا) مجوز افزایش نرخ محصولات خود را از شركت مهندسي و مشاوره سازه گستر سايپا (سهامي خاص ) دریافت کرد.
شرکت سایپا شیشه (کساپا) تغییرات به وجود آمده در ترکیب اعضای هیئت مدیره شرکت را اطلاع رسانی کرد.
کساپا | شرکت سایپا شیشه
شرکت سایپا شیشه با نماد بورسی کساپا، با شماره ثبت 139063، در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران، در تاریخ ۱۳۷۶/۱۲/۲۸ به ثبت رسید. پس از تصمیمات مجمع فوقالعاده در تاریخ ۷۸/۱۱/۱۲ به شرکت شیشه ایمنی سایپا و در تاریخ ۸۲/۰۶/۰۲ به شرکت سایپا شیشه (سهامی عام) تغییر نام داد.
سرمایه شرکت از مبلغ ۱٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال به ۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال، به ازای ۷۰٬۰۰۰٬۰۰۰ سهم ۱۰۰۰ ریالی، با نام افزایش یافت. در جلسه مجمع عمومی فوقالعاده در تاریخ ۱۳۸۲/۱۱/۰۱، از سهامی خاص به سهامی عام تبدیل شد و سپس در اسفند ماه سال ۱۳۸۲ در سازمان بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شد.
در حال حاضر، شرکت سایپا شیشه (سهامی عام) به عنوان یکی از واحدهای زیرمجموعه شرکت سایپا (سهامی عام) فعالیت میکند.
شرکت سایپا شیشه به عنوان تأمین کننده شیشههای ایمنی خودروهای کشور، به ویژه گروه خودروسازی سایپا، با توجه به موارد زیر به منافع ذینفعان ارزش افزوده میدهد:
تبدیل شدن به تولیدکننده برتر شیشههای خودرویی کشور.
تولید در جهت تحقق بودجه و تولید اقتصادی.
ارتقاء کیفیت در تمامی بخشها و بهبود فناوری در راستای دانشبنیانی.
شناسایی استعدادهای برتر و اشتغال آفرینی.
کرامت انسانی و صداقت: رعایت حقوق فردی و اجتماعی و شفافیت در گفتار و کردار.
خلاقیت و نوآوری: حمایت از ارائه و اجرای ایدههای نو برای بهبود عملکرد سازمان.
مشتری مداری: محوریت مشتری در تمامی فعالیتها و در اولویت قرار دادن انتظارات و خواستههای آنها.
مسئولیت پذیری: تعهد به پاسخگویی و مسئولیت پذیری در راستای ارتقاء بهرهوری سازمان.
شادی و سلامت: ایجاد محیطی آرام و پرنشاط برای کارکنان.
افشایگری: فراهم کردن بسترهای لازم برای ارائه اطلاعات در خصوص تبانی، رشوهخواری، پولشوئی و مسائل سازمانی در فضای دوستانه.
مسئولیتهای اجتماعی: انجام مسئولیتهای اجتماعی و زیستمحیطی.