به گزارش شهر بورس، حمید حاجاسماعیلی، کارشناس بازار کار، جزئیات محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال برای گروههای مختلف کارگری را تشریح کرد و بر الزام کارفرمایان به رعایت قانون کار تأکید نمود.
وی با اشاره به وضعیت نیروهای ساعتی و پارهوقت گفت: «میزان عیدی و سنوات باید متناسب با ساعات کاری و روزهای فعالیت هر کارگر پرداخت شود. طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارکنانی که کمتر از ۴۴ ساعت در هفته فعالیت دارند، بهنسبت ساعات کارکرد محاسبه میشود؛ بنابراین عیدی و پاداش این گروه نیز از این قاعده مستثنی نیست.»
حاجاسماعیلی در توضیح فرمول محاسبه افزود: «اگر کارگری بهطور مثال ماهانه ۳۰ ساعت کار کند، مجموع ساعات او در طول سال محاسبه و عیدی متناسب با آن پرداخت خواهد شد.»
سقف و کف عیدی در سال ۱۴۰۴
این کارشناس بازار کار با استناد به مصوبات قانونی اظهار داشت: «کارفرمایان موظفاند برای یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین حقوق را بهعنوان عیدی پرداخت کنند، مشروط بر اینکه این مبلغ از معادل ۹۰ روز حداقل حقوق روزانه قانونی تجاوز نکند.»
وی افزود: «حداکثر عیدی برای سال ۱۴۰۴ سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب است که معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال تعیین شده و حداقل عیدی نیز دو برابر حداقل حقوق ماهانه یعنی ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال است.»
برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، مبلغ عیدی بر اساس ۶۰ روز مزد و متناسب با تعداد ماههای کارکرد محاسبه میشود.
عیدی در دوران بیماری و مرخصی
حاجاسماعیلی همچنین به وضعیت عیدی در ایام بیماری اشاره کرد: «مطابق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی تأیید شده توسط سازمان تأمین اجتماعی جزو سوابق کاری محسوب میشود، بنابراین عیدی و پاداش سالانه این ایام نیز باید کامل پرداخت شود.»
هشدار درباره تخلفات در کارگاههای کوچک
وی در پایان با بیان نگرانی از وضعیت نظارت بر بازار کار گفت: «در کارگاههای کوچک که قراردادها شفاف نیست و بازرسیها محدود است، شاهد تخلفات گستردهای هستیم؛ یا عیدی پرداخت نمیشود یا مبلغ آن بسیار کمتر از حق قانونی کارگران است که نیازمند رسیدگی جدی نهادهای نظارتی است.»
