به گزارش شهر بورس، یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران، عدم بیمه شدن از سوی کارفرمایان است. طبق قانون تأمین اجتماعی و ماده 148 قانون کار، کارفرمایان موظف به ارائه لیست بیمه کارگران به سازمان تأمین اجتماعی هستند، اما متأسفانه این موضوع به یکی از خطاهای پرتکرار کارفرمایان تبدیل شده است.
بسیاری از کارگران بدون قرارداد کتبی کار می‌کنند و همین امر امنیت شغلی آن‌ها را تهدید می‌کند. کارگرانی که بیمه نیستند، نه‌تنها از مزایای بازنشستگی محروم‌اند، بلکه انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت زندگی و کار خود نیز ندارند. این مسئله در سالی که به‌عنوان «تولید؛ پشتیبانی‌ها، مانع‌زدایی‌ها» نام‌گذاری شده، به یکی از موانع اصلی تولید تبدیل شده است.
نقش قانون تأمین اجتماعی در حمایت از کارگران
قانون تأمین اجتماعی به‌طور واضح وظایف کارفرمایان و حقوق کارگران را مشخص کرده است. طبق این قانون، کارفرمایان از اولین روز شروع به کار کارگران، موظف به بیمه کردن آن‌ها هستند. ماده 39 این قانون تأکید دارد که حق بیمه کارگران باید تا پایان آخرین روز ماه بعد به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود و در غیر این صورت، کارفرما مشمول جریمه خواهد شد.
همچنین، ماده 4 این قانون بیان می‌کند که کلیه افرادی که در قبال دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند، مشمول این قانون هستند و باید تحت پوشش بیمه قرار بگیرند.
حقوق کارگران در برابر قصور کارفرمایان
در صورتی که کارفرما از انجام وظایف بیمه‌ای خود سر باز زند، کارگران می‌توانند با ارائه مدارک معتبر، از طریق شعب تأمین اجتماعی یا مرکز ارتباطات مردمی (1420)، درخواست بازرسی و پیگیری کنند. همچنین، کارگرانی که برای مدت طولانی بدون بیمه کار کرده‌اند، با جمع‌آوری مدارکی مانند فیش‌های بانکی یا نامه‌های اداری، می‌توانند حق خود را از کارفرما مطالبه کنند.
شکایات کارگران و ضعف کارگاه‌های کوچک
حمید حاج‌اسماعیلی، نماینده کارگران در هیئت‌های حل اختلاف، می‌گوید بیش از 60 درصد کارگران در کارگاه‌های کوچک نمی‌توانند حقوق بیمه‌ای خود را مطالبه کنند، زیرا مدارک کافی برای اثبات رابطه کاری ندارند. او تأکید می‌کند که آگاهی کارگران از قوانین و جمع‌آوری مدارک مرتبط، شانس موفقیت آن‌ها در رسیدگی به شکایات را افزایش می‌دهد.
مقایسه تعهدات کارفرمایان و حقوق کارگران
| تعهدات کارفرما طبق قانون | حقوق کارگران طبق قانون تأمین اجتماعی |
|---|
| بیمه کردن کارگران از روز اول | دریافت خدمات درمانی و مزایای بازنشستگی |
| ارائه لیست بیمه به سازمان تأمین اجتماعی | امنیت شغلی و رفاه اجتماعی |
| پرداخت به‌موقع حق بیمه | بهره‌مندی از حقوق قانونی |
نتیجه‌گیری
عدم پایبندی برخی کارفرمایان به قوانین بیمه‌ای، چالشی جدی برای کارگران و امنیت شغلی آن‌ها محسوب می‌شود. با اطلاع‌رسانی و آگاهی‌بخشی به کارگران درباره حقوق قانونی‌شان، می‌توان گامی مؤثر در حل این معضل برداشت.
منبع خبر: خبرگزاری تسنیم
