به گزارش شهر بورس، در پی تصویب قوانین جدید اصلاحات صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از جمعیت، شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی تغییرات مهمی داشته است. یکی از مهم‌ترین تغییرات، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است که به منظور تشویق به فرزندآوری و حمایت از خانواده‌ها طراحی شده است.

طبق قانون جدید، مادران شاغلی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند، برای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی‌شان کسر می‌شود. همچنین، برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد. این تسهیلات با هدف تشویق به فرزندآوری و بهبود شرایط اقتصادی خانواده‌ها اعمال شده است.

شرایط بهره‌مندی از قانون کاهش سن بازنشستگی

برای بهره‌مندی از این تسهیلات، مادران باید دو شرط اساسی را رعایت کنند:

1. حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت در سازمان تأمین اجتماعی داشته باشند.

2. پس از اعمال تخفیف‌های سنی، حداقل سن بازنشستگی آنان باید بین ۴۰ تا ۴۲ سال باشد.

به عبارت دیگر، بازنشستگی قبل از ۴۰ سالگی امکان‌پذیر نخواهد بود و مادران باید همزمان با تکمیل سابقه خدمت ۲۰ ساله، شرایط سنی لازم را نیز محقق سازند.

تغییرات در سن بازنشستگی مردان و زنان

• مردان: سن بازنشستگی از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته است و حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی نیز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.
• زنان: حداقل سن بازنشستگی زنان، با فرض داشتن سابقه کافی، ۵۵ سال تعیین شده است.

در اجرای این قوانین، برخی از گروه‌ها مستثنی شده‌اند:

• بیمه‌شدگانی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند، از شمول قانون جدید مستثنی هستند.
• برای افرادی که ۳۰ سال سابقه حق بیمه دارند، مردان می‌توانند در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی بازنشسته شوند.
• برای کسانی که ۳۵ سال سابقه حق بیمه دارند، طبق تفسیرهای موجود، بازنشستگی بدون محدودیت سنی ممکن است.

برای مشاغل سخت و زیان‌آور، شرایط بازنشستگی تغییر نکرده است. این گروه‌ها همچنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب بدون محدودیت سنی بازنشسته شوند.

دستیابی به عنوان “بازنشستگی در ۴۰ سالگی” صرفاً برای مادرانی است که همزمان شرایط خاص فرزندآوری و سابقه کاری لازم را داشته باشند. این استثنا تنها شامل گروه محدودی از مادران می‌شود که تحت قوانین جدید بازنشستگی قرار می‌گیرند.