به گزارش شهر بورس، یکی از چالش‌های جدی ژاپن در حال حاضر، کمبود نیروی کار کم‌مهارت است. این کشور با مواجهه با جمعیت پیری و کاهش نیروی کار جوان، به شدت به مهاجرت نیروی کار خارجی نیاز دارد. در صورتی که ژاپن 50 میلیون نیروی کار کم‌مهارت خارجی را بپذیرد، این کارگران نه تنها در مشاغل خدماتی و کم‌مهارت به کار خواهند پرداخت، بلکه به‌طور قابل‌توجهی تقاضا برای خدمات تخصصی را افزایش خواهند داد.
بحران نیروی کار کم‌مهارت و نیاز به مهاجرت
در ژاپن، بسیاری از مشاغل خدماتی و کارگری مانند رفتگری، کارمندی فروشگاه‌های زنجیره‌ای، رانندگی تاکسی و کارگری ساختمانی توسط ژاپنی‌ها انجام می‌شود. اما با توجه به رقابت شدید برای مشاغل تخصصی و نیمه‌تخصصی، بسیاری از افراد بااستعداد در مشاغل کم‌مهارت مشغول به کار هستند.
اگر ژاپن نیروی کار کم‌مهارت خارجی را بپذیرد، نه تنها به رفع این مشکل کمک خواهد کرد بلکه می‌تواند زمینه را برای ارتقای شغلی ژاپنی‌های مستعد فراهم کند. این کارگران خارجی، مشاغل کم‌مهارت را پر کرده و به این ترتیب ژاپنی‌ها قادر خواهند بود به مشاغل تخصصی‌تری ارتقا یابند.
تجربه امارات و استفاده از نیروی کار کم‌مهارت
شواهد نشان می‌دهد که کشورهای توسعه‌یافته مانند امارات با پذیرش نیروی کار کم‌مهارت توانسته‌اند از این فرصت به نفع اقتصاد خود استفاده کنند. ژاپن می‌تواند با پذیرش نیروی کار خارجی کم‌مهارت، از این مزایا بهره‌برداری کند و به رونق خدمات تخصصی و ارتقای شغلی داخلی‌ها کمک کند.
نتیجه‌گیری: اتلاف استعداد در ژاپن
در نهایت، با اینکه ژاپن از نظر گردشگری و فرهنگی کشور شگفت‌انگیزی است، اما در زمینه نیروی کار، یکی از بزرگ‌ترین نمونه‌های اتلاف استعداد را در دنیا تجربه می‌کند. با مهاجرت نیروی کار کم‌مهارت، ژاپن می‌تواند از این اتلاف جلوگیری کند و به اقتصاد خود جان تازه‌ای ببخشد.
منبع: دنیای اقتصاد
