به گزارش شهر بورس، با تصویب قوانین تازه در حوزه تأمین اجتماعی و حمایت از جمعیت، فرمول بازنشستگی در کشور دستخوش تغییراتی اساسی شده است. این اصلاحات که از یک‌سو در پی ایجاد ثبات مالی در صندوق‌های بازنشستگی و از سوی دیگر تشویق به فرزندآوری و حمایت از خانواده طراحی شده‌اند، اکنون مسیرهای جدیدی برای بازنشستگی زودهنگام، به‌ویژه برای مادران شاغل، فراهم کرده‌اند.

بازنشستگی زودتر از موعد برای مادران؛ امتیاز ویژه قانون جمعیت

یکی از مهم‌ترین محورهای قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» که از آبان ۱۴۰۰ اجرایی شد، فراهم‌سازی امکان بازنشستگی زودتر از موعد برای مادران شاغل است. بر اساس بند «ت» ماده ۱۷ این قانون، مادرانی که پس از تصویب این قانون فرزندآوری داشته‌اند، مشمول تخفیف در سن بازنشستگی می‌شوند.

• به ازای هر فرزند، یک سال کاهش در سن بازنشستگی

  

• از فرزند سوم به بعد، این تخفیف به ۱.۵ سال برای هر فرزند افزایش می‌یابد

شرایط لازم برای بهره‌مندی از بازنشستگی زودهنگام مادران

استفاده از این مزایا مشروط به تحقق هم‌زمان دو شرط کلیدی است:

1. حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه‌پردازی در سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق‌های مرتبط

2. رعایت حداقل سن پس از اعمال تخفیف‌ها:

   • فرزند اول: حداقل سن بازنشستگی ۴۲ سال

   • فرزند دوم: حداقل سن ۴۱ سال

   • فرزند سوم و بیشتر: حداقل سن ۴۰ سال

توجه: هیچ مادری نمی‌تواند پیش از سن ۴۰ سالگی بازنشسته شود، حتی اگر تخفیف‌های سنی بالا را کسب کرده باشد.

مثال عملی از محاسبه سن بازنشستگی مادران

فرض کنید مادری سه فرزند دارد و سن بازنشستگی عادی او ۵۵ سال است:

• فرزند اول: ۱ سال کاهش

• فرزند دوم: ۱ سال کاهش

• فرزند سوم: ۱.۵ سال کاهش

در مجموع ۳.۵ سال از سن بازنشستگی کاسته می‌شود و سن جدید بازنشستگی او ۵۱.۵ سال خواهد بود، مشروط به داشتن ۲۰ سال سابقه بیمه.

تغییرات جدید در بازنشستگی عادی؛ افزایش سن و سابقه

قوانین جدید بازنشستگی که از اسفند ۱۴۰۳ ابلاغ شده‌اند، محدود به تسهیلات مادران نیستند. در تغییرات کلی، دولت به دنبال بالا بردن سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی عادی است تا فشار بر صندوق‌های بازنشستگی کاهش یابد.

• سن بازنشستگی مردان: از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته

• سابقه مورد نیاز مردان: از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته

• سن بازنشستگی زنان: حداقل ۵۵ سال با ۲۰ سال سابقه (با حفظ استثنائات خاص)

کدام بیمه‌شدگان مشمول قانون جدید نمی‌شوند؟

برای جلوگیری از تضییع حقوق افراد باسابقه، برخی از گروه‌ها از قانون جدید مستثنی شده‌اند:

• افراد دارای بیش از ۲۸ سال سابقه بیمه‌پردازی: این افراد بر اساس قوانین قبلی بازنشسته خواهند شد.

• شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور: همچنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب، بدون محدودیت سنی بازنشسته شوند.

• زنان مشمول قانون کار: امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و حداقل ۴۲ سال سن برای آنان محفوظ مانده است.

بازنشستگی با سابقه طولانی؛ بدون محدودیت سنی

قوانین جدید، امکان بازنشستگی زودتر را برای افرادی با سابقه بالا نیز فراهم کرده‌اند:

• ۳۰ سال سابقه کامل: مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی قابل بازنشستگی هستند (مشروط بر استثناء بودن از قانون جدید)

• ۳۵ سال سابقه بیمه: بازنشستگی بدون درنظر گرفتن سن، برای افرادی که این میزان سابقه را دارند، ممکن است

سن و سابقه جدید بازنشستگی بر اساس بخشنامه ۱۴۰۴

بر اساس بخشنامه جدید، نسبت بین سابقه و سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی به شکل زیر تغییر یافته است:

جمع‌بندی: بازنشستگی در ۴۰ سالگی، اما فقط برای برخی مادران

در حالی که قوانین جدید بازنشستگی سخت‌گیرانه‌تر شده‌اند، اما مسیرهایی برای بازنشستگی زودهنگام باقی‌ مانده است. مادران دارای سه فرزند یا بیشتر، در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و سن بالای ۴۰ سال، می‌توانند از این امتیاز ویژه بهره‌مند شوند.

با این حال، این شرایط برای عموم جامعه قابل دستیابی نیست و تنها گروهی خاص از زنان شاغل را شامل می‌شود. سایر گروه‌ها باید شرایط جدید سن و سابقه را با دقت بررسی کرده و برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای دوران بازنشستگی خود داشته باشند.

منبع: خبرآنلاین