به گزارش شهر بورس، براساس قانون جدید بازنشستگی، تغییرات مهمی برای تسهیل شرایط بازنشستگی مادران شاغل در نظر گرفته شده است. از جمله این تغییرات، کاهش سن بازنشستگی برای مادرانی است که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند. طبق این قانون، برای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل کاهش می‌یابد. همچنین برای فرزند سوم به بعد، این میزان به یک سال و نیم افزایش می‌یابد.

مادران شاغل برای استفاده از این تسهیلات باید دو شرط اساسی را رعایت کنند:

1. داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت در سازمان تأمین اجتماعی.
2. سن نهایی بعد از اعمال تخفیف‌ها نباید از حداقل سن تعیین‌شده (۴۰ تا ۴۲ سال، بسته به تعداد فرزندان) کمتر باشد.

تغییرات در سن بازنشستگی مردان و زنان

• سن بازنشستگی مردان از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافته است.

  

• حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی برای مردان از ۳۰ سال به ۳۵ سال افزایش یافته است.

• حداقل سن بازنشستگی برای زنان با حداقل ۲۰ سال سابقه به ۵۵ سال تغییر کرده است.

افرادی که بیش از ۲۸ سال سابقه دارند، از شمول این تغییرات مستثنی خواهند بود و برای آن‌ها تسهیلات ویژه‌ای در نظر گرفته شده است. برای این افراد، در صورت داشتن ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، مردان می‌توانند در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی بازنشسته شوند.

افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، همچنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب بدون محدودیت سنی بازنشسته شوند.

مادرانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار و شرایط خاص فرزندآوری را داشته باشند، می‌توانند از این قانون برای کاهش سن بازنشستگی خود استفاده کنند. این تغییرات با هدف حمایت از خانواده‌ها و تشویق به فرزندآوری ایجاد شده است.

به‌طور کلی، دستیابی به بازنشستگی قبل از ۴۰ سالگی تنها در صورتی ممکن است که مادران شاغل شرایط خاصی را محقق کنند و این امتیاز به‌عنوان یک استثنا در نظر گرفته می‌شود.