به گزارش شهر بورس، با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، موضوع عیدی بازنشستگان بار دیگر به دغدغه‌ای برای این قشر تبدیل شده است. هرچند بازنشستگان تأمین اجتماعی امیدوار به دریافت عیدی برابر با کارگران هستند، اما شرایط مالی سازمان و بدهی‌های انباشته دولت به این نهاد، چنین انتظاری را غیرممکن کرده است.
چالش‌های پرداخت عیدی به بازنشستگان تأمین اجتماعی
حسین حبیبی، عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور، توضیح می‌دهد که طبق قانون کار، کارگران شاغل دو برابر پایه حقوق خود را به‌عنوان عیدی دریافت می‌کنند. اما بازنشستگان تأمین اجتماعی تابع قوانین این سازمان هستند و عیدی آنان بر اساس فرمول کارکنان دولتی محاسبه و پرداخت می‌شود.
این تفاوت در محاسبه عیدی باعث سرخوردگی بسیاری از بازنشستگان شده است، چراکه اکثریت آنان با حقوق پایین‌تر از خط فقر، انتظارات بیشتری از عیدی سالانه دارند.
مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی
علی دهقان‌کیا، رئیس کانون بازنشستگان تهران، تأکید دارد که سازمان تأمین اجتماعی به دلیل بدهی‌های سنگین و محدودیت منابع، توان افزایش عیدی را ندارد. به گفته وی، دولت تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی خود را به سازمان پرداخت کرده و بخش عمده‌ای از درآمدهای تأمین اجتماعی صرف پرداخت حقوق بازنشستگان می‌شود.
وی افزود: سازمان تأمین اجتماعی در ماه گذشته تنها دو هزار میلیارد تومان برای سایر هزینه‌های خود پس از پرداخت حقوق در اختیار داشت، که این رقم برای تأمین هزینه‌های درمان و پرداخت بدهی‌ها کافی نیست.
چرا عیدی بازنشستگان افزایش نمی‌یابد؟
دهقان‌کیا همچنین به تفاوت ساختاری میان پرداخت عیدی بازنشستگان و کارگران شاغل اشاره کرد و گفت: اگر سازمان تأمین اجتماعی از مزایا و عیدی حق بیمه کسر نکند، نمی‌تواند عیدی را بر اساس فرمول دوران کارگری پرداخت کند. این مسئله به ساختار مالی و قانونی سازمان برمی‌گردد.
منبع: تجارت نیوز
