سیاست جدید گروه سرمایه‌گذاری غدیر در جذب نیروی انسانی؛ شفافیت و رقابت سالم

گروه سرمایه‌گذاری غدیر با ابلاغ سند جامع جذب و استخدام، فرآیندهای استخدامی را مبتنی بر آزمون‌های متمرکز و رقابتی، با اولویت نیروهای بومی اعلام کرد.

به گزارش شهر بورس؛ در راستای استقرار نظام شایسته‌گزینی، نهادینه‌سازی عدالت در فرصت‌های شغلی و تعهد به توسعه متوازن مناطق کشور، سند جامع جذب و استخدام منابع انسانی با دستور صریح و ابلاغ رسمی مهندس سید مجید هدایت، مدیرعامل محترم گروه سرمایه‌گذاری غدیر، به کلیه شرکت‌ها و هلدینگ‌های تابعه این مجموعه بزرگ اقتصادی ابلاغ شد.

براساس این سند، کلیه فرایندهای جذب و استخدام در مجموعه غدیر، صرفاً از طریق آزمون‌های متمرکز، رقابتی و با رعایت کامل اصول شفافیت و عدالت‌محوری انجام خواهد گرفت. همچنین در راستای مسئولیت اجتماعی گروه غدیر و با هدف ایجاد اشتغال پایدار در مناطق عملیاتی، اولویت در جذب نیرو، با افراد بومی و متخصص همان منطقه خواهد بود.

این تصمیم در ادامه سیاست‌های راهبردی هلدینگ غدیر در حوزه تحول منابع انسانی اتخاذ شده و با هدف تضمین سلامت فرایندهای استخدام، جلوگیری از هرگونه رانت و ارتباطات غیررسمی، و ایجاد میدان رقابت برابر برای تمامی استعدادهای کشور اجرا می‌گردد.

مهندس «سید مجید هدایت» مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری غدیر در این‌باره اظهار داشت: در دنیای امروز، سرمایه انسانی کلید اصلی خلق ارزش در سازمان‌های پیشرو می¬باشد. ما بر این باوریم که هیچ‌چیز به‌اندازه عدالت در استخدام، نمی‌تواند اعتماد عمومی، انگیزه کارکنان و کارآمدی سازمانی را تضمین کند. از این رو، مسیر پیش‌روی غدیر در جذب نیرو، صرفاً رقابت سالم، با برگزاری آزمون علمی متمرکز با اولویت‌ متقاضیان بومی عبور خواهد بود.

خبر مرتبط