به گزارش شهر بورس، با گذشت نزدیک به چهار سال از تصویب قانون “جوانی جمعیت و حمایت از خانواده”، جزئیات بیشتری از نحوه اجرای بند مربوط به بازنشستگی زودهنگام مادران منتشر شده که به رفع برخی ابهامات در مرحله اجرا کمک کرده است. طبق اعلام امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیسیون ویژه این طرح، شرط بهره‌مندی از مزایای این قانون منوط به تولد فرزندان پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون، یعنی آبان ۱۴۰۰، است.
فرمول کاهش سن بازنشستگی مادران: از مشوق‌های جمعیتی تا مزایای شغلی
بر اساس مفاد قانون، مادران شاغل می‌توانند به ازای تولد هر فرزند، مشمول یک سال کاهش در سن بازنشستگی خود شوند. این عدد برای فرزندان سوم به بعد افزایش یافته و به یک‌ونیم سال برای هر فرزند می‌رسد؛ اقدامی که به‌نوعی مشوقی مضاعف برای خانواده‌هایی با فرزند سوم و بیشتر تلقی می‌شود.
مثالی کاربردی از نحوه محاسبه تخفیف سنی
فرض کنید مادری پس از آبان ۱۴۰۰ صاحب سه فرزند شده باشد:
-
فرزند اول: ۱ سال کاهش سن بازنشستگی
-
فرزند دوم: ۱ سال
-
فرزند سوم: ۱.۵ سال
در مجموع، این فرد می‌تواند ۳.۵ سال زودتر از موعد معمول بازنشسته شود؛ البته در صورت احراز سایر شرایط.
چه کسانی می‌توانند بازنشسته شوند؟
این تخفیف سنی تنها در صورتی قابلیت اجرا دارد که مادر دو شرط زیر را به‌صورت هم‌زمان دارا باشد:
| شرط | توضیح |
|---|---|
| حداقل سابقه بیمه | داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه |
| حداقل سن | داشتن حداقل ۴۰ سال سن در زمان درخواست بازنشستگی |
نکته مهم اینکه حتی با محاسبه تخفیف سنی به ازای فرزندان، سن بازنشستگی نمی‌تواند به کمتر از ۴۰ سال کاهش یابد.
مستمری بازنشستگی چگونه محاسبه می‌شود؟
برخلاف تصور رایج، کاهش سن بازنشستگی تأثیری بر میزان مستمری دریافتی ندارد. میزان حقوق بازنشستگی صرفاً بر اساس سابقه پرداخت بیمه محاسبه می‌شود.
به‌عنوان نمونه: مادری که با تولد فرزندانش موفق شده در ۴۵ سالگی بازنشسته شود، اگر ۲۹ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد، مستمری او بر پایه همین ۲۹ سال سابقه محاسبه خواهد شد، نه بر مبنای سن تقاعد.
جمع‌بندی: میان مزایا و محدودیت‌ها انتخاب آگاهانه داشته باشید
قانون کاهش سن بازنشستگی مادران، اگرچه به‌عنوان یک ابزار سیاستی در جهت افزایش نرخ زاد و ولد طراحی شده، اما برای بهره‌مندی بهینه از آن، زنان شاغل باید با نگاهی دقیق به وضعیت بیمه‌ای و تأثیر آن بر دریافتی‌های دوران بازنشستگی تصمیم‌گیری کنند.
در نهایت، اجرای این طرح می‌تواند ضمن تقویت جایگاه اجتماعی مادران شاغل، به تحقق اهداف بلندمدت جمعیتی نیز یاری رساند؛ به شرط آنکه اطلاع‌رسانی شفاف و دقیق در مسیر اجرای آن تداوم یابد.
