به گزارش شهر بورس، دکتر علیخانی مدیر عامل موسسه صندوق بازنشستگی و عضو هیئت مدیره شرکت ملی مس ایران در نشست صمیمی با بازنشستگان مس سونگون گفت : ملی مس باید فرایند جذب روشنی در بکارگیری فرزندان بانشستگان عزیز داشته باشد ضمن اینکه معتقدیم جذب حتما باید از طریق ازمون و فراخوان عمومی اتفاق بیوفتد ولی در شرایط خاص و در صورت دارا بودن امتیاز خاص و تخصصی، فرزندان این عزیزان مشغول به کار شوند که هم از خانواده خودِ این صنعت هستند و هم إرق و اشنایی بیشتری دارند.
علیخانی همچنین با اشاره به فصل بازنشستگی گفت؛ نبود ایین نامه و چارچوبِ مشخص برای بازنشستگی یکی از چالشهای ماست و ساماندهی نحوه دریافت خدمات رفاهی_درمانی هم جزو اولویتهای ما در صندوق خواهد بود.
سونگون، پیشران توسعه آذربایجان
مدیرعامل صندوق بازنشستگی ملی مس ایران ادامه داد؛ موضوع درمان باید هدفمندتر دنبال شود و باید مشخص شود این عزیزان بیشتر در چه حوزه هایی نیاز به خدمات درمانی دارند و در شاغلین عزیز هم موارد اسیب پذیر شناسایی و در جهت پیشگیری اقدام شود.
وی همچنین بر خدمات غیرحضوری و افزایش پیشخوانهای خدمات درمانی را مورد توجه قرار داد و تاکید کرد با پوشش قرار دادن مراکز بیشتر و خدمات غیرحضوری میتوان به بازشستگان خدمات بهتری ارائه داد
دکتر علیخانی در پایان ضمن قدردانی از حضور عزیزان ، ارتباط دوسویه و مستمر را راهی برای حل بیشتر مشکلات عنوان کرد و گفت؛ انعکاس مشکل اولین قدم برای حل ان است
در ابتدای جلسه نماینده ی بازنشستگان و نیز تک تک عزیزان به ارائه نکات ، مشکلات، پیشنهادات و ارائه ی راهکار پرداختند.
ای بی ناموس ها