به گزارش شهر بورس، قانون برنامه هفتم توسعه سن بازنشستگی مردان را از ۶۰ به ۶۲ سال و سابقه بازنشستگی را از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش داده که با انتقاد شدید فعالان کارگری مواجه شده است.

قانون جدید بازنشستگی؛ تغییرات کلیدی در سن و سابقه

• واقعیت قانون: طبق قانون برنامه هفتم توسعه، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال و سابقه بیمه از ۳۰ به ۳۵ سال افزایش یافته است.

• شرایط بازنشستگی: کارگران اکنون باید به سن ۶۲ سالگی برسند یا ۳۵ سال سابقه داشته باشند، که امکان بازنشستگی در ۶۰ سالگی را حذف کرده است.

  

توجیه تأمین اجتماعی؛ افزایش سن به نفع کارگران است؟

• توجیه تأمین اجتماعی: معاونت بیمه‌ای ادعا کرده افزایش سن هدف قانونگذار نبوده و سقف ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان به نفع بیمه‌شدگان است، زیرا بدون تکمیل سابقه هم می‌توانند بازنشسته شوند.

• انتقاد فعالان: این توضیحات از سوی کارگران به‌عنوان تلاشی برای پنهان کردن سیاست‌های ضدکارگری و انحراف افکار عمومی تلقی شده است.

تحلیل تأثیرات و راهکارها

افزایش سن و سابقه بازنشستگی فشار مضاعفی بر کارگران وارد می‌کند، به‌ویژه با توجه به شرایط سخت کاری و ناترازی صندوق‌های بازنشستگی. ادعای تأمین اجتماعی درباره نفع بیمه‌شدگان، بدون ارائه راهکار برای بهبود معیشت یا شرایط کار، قابل‌قبول نیست و می‌تواند اعتماد عمومی را کاهش دهد. بازنگری این سیاست‌ها با در نظر گرفتن نظر کارگران ضروری به نظر می‌رسد.

نکات کلیدی برای کارگران

• سن بازنشستگی مردان به ۶۲ سال و سابقه به ۳۵ سال افزایش یافته است.

• تأمین اجتماعی افزایش سن را تکذیب کرده، اما فعالان آن را رد می‌کنند.

• این تغییر از سال ۱۴۰۴ اجرایی شده است.

منبع: گسترش‌نیوز