به گزارش شهر بورس، بازنشستگان تأمین اجتماعی این روزها با یک تغییر مهم در روند پرداخت مستمری‌های ماهانه روبه‌رو شده‌اند. از این پس، حقوق بیش از پنج میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر تنها در سه روز پایانی هر ماه پرداخت خواهد شد. این در حالی است که در گذشته، حقوق‌ها به‌تدریج و طی حدود ۱۰ روز پایانی ماه و به تفکیک حروف الفبا پرداخت می‌شد.
زمان واریز حقوق خرداد بازنشستگان تأمین اجتماعی
بنابراین حقوق خرداد بازنشستگان تأمین اجتماعی سه روز آخر ماه یعنی در روزهای ۲۹ تا ۳۱ ام ماه پرداخت می‌شود.
دلیل تأخیر در واریز حقوق بازنشستگان ۱۴۰۴
تصمیمی که بدون اطلاع‌رسانی کافی اتخاذ شده و پرسش‌های بسیاری را در میان بازنشستگان به‌وجود آورده است؛ چرا زمان واریز حقوق بازنشستگان تغییر کرده؟ آیا این تصمیم به نفع مستمری‌بگیران است یا تنها به ساده‌سازی امور اداری ختم می‌شود؟ آیا این تمرکز پرداخت در سه روز آخر ماه، فشاری بر سیستم بانکی ایجاد نمی‌کند؟ آیا بازنشستگانی که تا پیش از این زودتر حقوق خود را دریافت می‌کردند، حالا باید تا آخرین روز ماه صبر کنند؟ آیا این تأخیر در واریز حقوق بازنشستگان ۱۴۰۴، زندگی روزمره آن‌ها را مختل نمی‌کند؟
هیچ توضیح روشنی از سوی سازمان تأمین اجتماعی درباره‌ی چرایی و پیامدهای این تصمیم منتشر نشده است. و همین، زمینه‌ساز گمانه‌زنی‌ها و نارضایتی در میان بازنشستگان شده است. بسیاری این اقدام را نه اصلاح ساختاری، بلکه نوعی ساده‌سازی صرف به نفع سازمان تلقی می‌کنند؛ نه به نفع مخاطب اصلی یعنی مستمری‌بگیر.
فرمول متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تغییر کرده است؟
اما پرسش‌ها به همین‌جا ختم نمی‌شود. با صدور احکام و فیش‌های جدید، سردرگمی دیگری نیز به وجود آمده است. آیا فرمول متناسب‌سازی حقوق تغییر کرده است؟
برخی بازنشستگان با دیدن تفاوت‌هایی در جزئیات فیش‌های حقوقی، نگران شده‌اند که فرمول‌های افزایش مستمری تغییر یافته و بخشی از افزایش‌های وعده داده شده حذف شده باشد.
در واکنش به این دغدغه، علی دهقان‌کیا، رئیس هیأت مدیره کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران، تأکید کرده که فرمول متناسب‌سازی امسال دقیقاً همان فرمول سال گذشته است؛ تنها نحوه نمایش و تفکیک ارقام، به شکل جزئی‌تری منتشر شده و همین موضوع موجب برداشت‌های اشتباه شده است.
دهقان‌کیا توضیح داده که متناسب‌سازی امسال نیز مانند سال گذشته بر اساس ضرب مستمری سال گذشته در ۳۲ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت ۹۳۰ هزار تومان انجام شده و پس از آن، در فرایندی محاسباتی، ضریب تفاوت بر مبنای حقوق پایه و ضریب زمان برقراری به دست آمده است. این فرمول با هدف تحقق برنامه سه‌ساله برای رساندن حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد شاغلان هم‌رده طراحی شده است. از این ۹۰ درصد، تاکنون ۷۰ درصد اجرایی شده: ۴۰ درصد در سال گذشته و ۳۰ درصد در سال جاری.
در کنار این مسائل، شایعه حذف ۱۰ درصد افزایش ناشی از ردیف کمک معیشتی نیز نگرانی‌هایی ایجاد کرده بود. دهقان‌کیا این شایعه را رد کرده و گفته که مانند سال گذشته، این افزایش برای حداقل‌بگیران همچنان برقرار است و در قالب دو بخش، یعنی افزایش پایه و کمک جداگانه در فیش‌ها درج می‌شود.
در مجموع، آنچه بازنشستگان امروز با آن روبه‌رو هستند، نه فقط عدد و فرمول و تاریخ، بلکه فقدان شفافیت و گفت‌وگوی صادقانه با جامعه مخاطب است. تصمیم‌هایی که مستقیماً با معیشت و برنامه‌ریزی روزمره بازنشستگان در ارتباط‌اند، نمی‌توانند بدون توضیح روشن و پیشینی اتخاذ شوند.
منبع: اقتصادآنلاین
