به گزارش شهر بورس، بر اساس تفسیر رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هرگونه اشتغال کارگر بیش از ساعات عادی کار روزانه کارگاه، در صورت موافقت کارفرما، مشمول اضافهکاری میشود. در اغلب کارگاهها، ساعت کار روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه تعیین شده و انجام کار فراتر از این سقف، اضافهکار تلقی میشود.
مطابق قانون کار، فوقالعاده اضافهکاری معادل ۴۰ درصد بیش از مزد عادی است؛ به بیان دیگر، دستمزد هر ساعت اضافهکار برابر با ۱۴۰ درصد مزد ساعتی کارگر محاسبه میشود.
دو مبنای محاسبه اضافهکاری
بررسی مقررات نشان میدهد اضافهکاری از دو منظر قابل تفکیک است:
۱. اضافهکاری روزانه:
چنانچه کارگر در یک روز کاری بیش از ساعت عادی مصوب کارگاه فعالیت کند، ساعات مازاد، اضافهکار محسوب میشود. از آنجا که ارزش ریالی اضافهکاری بالاتر از کار عادی است، تهاتر این ساعات با روزهای کاری دیگر فاقد وجاهت قانونی بوده و ممنوع است. بدیهی است مبنای تشخیص اضافهکاری روزانه، ساعت کار مصوب همان کارگاه است و ممکن است بین کارگاهها متفاوت باشد.
۲. اضافهکاری ماهانه:
علاوه بر معیار روزانه، مجموع ساعات کار ماهانه نیز مبنای محاسبه اضافهکاری قرار میگیرد. از آنجا که ساعات کار موظفی در ماههای مختلف سال یکسان نیست، هرگونه اشتغال بیش از سقف مقرر ماهانه، مشمول فوقالعاده اضافهکاری خواهد بود.
برای نمونه، اگر ساعات موظفی یک ماه ۱۸۳ ساعت تعیین شده باشد و کارگری در مجموع ۱۹۰ ساعت کار کرده باشد، ۷ ساعت از این میزان اضافهکاری محسوب میشود.
نکته مهم آن است که اضافهکاری روزانه و ماهانه قابل جمع است. به این معنا که اگر کارگر علاوه بر عبور از سقف ماهانه، در برخی روزها نیز بیش از ساعت عادی روزانه کار کرده باشد، مجموع این ساعات بهعنوان اضافهکاری محاسبه میشود. این تفکیک به دلیل تفاوت ارزش ریالی ساعات عادی و اضافهکاری انجام میگیرد و امکان تهاتر میان آنها وجود ندارد.
وضعیت بیمه اضافهکاری
بر اساس مقررات تأمین اجتماعی، اضافهکاری مشمول کسر حق بیمه است و کارفرما مکلف است حق بیمه آن را به مأخذ ۳۰ درصد محاسبه و به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
اضافهکاری در مأموریت
در خصوص مأموریتهای کاری نیز، چنانچه کارگر در زمان مأموریت، علاوه بر ساعات عادی کار روزانه، با موافقت کارفرما به کار اشتغال داشته باشد، ساعات مازاد مشمول اضافهکاری خواهد بود. اما اگر در مدت مأموریت، کاری بیش از ساعت عادی انجام نشود، اضافهکاری به آن تعلق نمیگیرد.
در این میان، اگرچه فوقالعاده مأموریت بهطور کلی مشمول کسر حق بیمه نیست، اما مبالغ پرداختی بابت اضافهکاری در ایام مأموریت، به دلیل ماهیت دستمزدی، مشمول حق بیمه بوده و باید مطابق مقررات به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود.
منبع: اقتصاد24
