به گزارش شهر بورس، در یکی از مهم‌ترین اصلاحات اداری اخیر، دولت پزشکیان با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور، طرحی نوآورانه برای بازسازی نظام پرداخت حقوق کارکنان بخش دولتی آغاز کرده است. این طرح که تحت عنوان «پرداخت مبتنی بر عملکرد» مطرح شده، با هدف تحقق عدالت، شفافیت و افزایش بهره‌وری در بدنه دولت به مرحله اجرا درآمده است.
تمرکز بر عدالت در پرداخت حقوق
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، در گفت‌وگویی با خبرگزاری صدا و سیما، تصریح کرد که محور اصلی این طرح، ایجاد نظام پرداخت عادلانه بر اساس عملکرد واقعی کارکنان است. وی افزود: «هدف ما نه تنها اصلاح فرآیند پرداخت حقوق است، بلکه افزایش انگیزه کاری و بهبود کارایی کارکنان نیز در اولویت قرار دارد.»
تا پیش از این، نظام پرداخت حقوق در بسیاری از بخش‌های دولتی بر پایه ساختارهای سنتی و غیرشفاف بوده که موجب نارضایتی و کاهش انگیزه در میان کارمندان شده است. طرح جدید تلاش می‌کند با اتکا بر شاخص‌های عملکردی دقیق، این نواقص را برطرف کند.
سازوکار اجرایی و تعیین شاخص‌های عملکرد
رفیع‌زاده خاطرنشان کرد که جلسات کمیته تخصصی این طرح با حضور نمایندگان بخش‌های مختلف به‌صورت منظم برگزار می‌شود تا تمامی جوانب با دقت بررسی شده و معیارهای علمی برای سنجش عملکرد تعریف گردد. از جمله محورهای کلیدی مورد توجه در این کمیته‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
-
تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
-
ارزیابی بهره‌وری فردی و سازمانی با استفاده از روش‌های نوین
-
طراحی مدل‌های پرداخت متغیر مبتنی بر نتایج عملکرد
-
حفظ حقوق پایه و مزایای قانونی کارکنان
یکی از اصول مهم در اجرای این طرح، پیشگیری از اجرای شتاب‌زده است تا کیفیت اصلاحات تضمین شده و از بروز نارضایتی جلوگیری شود.
تضمین حفظ حقوق و مزایا
نگرانی اصلی کارکنان، احتمال کاهش حقوق و مزایا در جریان اصلاحات است؛ اما رفیع‌زاده اطمینان داد که هیچ‌گونه کاهش مالی در پرداخت‌ها رخ نخواهد داد و امنیت اقتصادی کارکنان در کنار اصلاحات ساختاری، به عنوان یک اولویت کلیدی در نظر گرفته شده است.
تأثیر مثبت بر بهره‌وری و شفافیت
اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، به طور مستقیم موجب افزایش بهره‌وری سازمانی خواهد شد. انگیزه بیشتر کارکنان برای ارائه عملکرد بهتر، کمک می‌کند تا سازمان‌های دولتی سریع‌تر به اهداف خود دست یابند. همچنین، شفافیت در پرداخت‌ها می‌تواند فساد اداری را کاهش داده و اعتماد عمومی را نسبت به نهادهای دولتی تقویت کند.
چالش‌ها و فرصت‌ها در مسیر اصلاحات
اگرچه این طرح فرصت‌های چشمگیری نظیر افزایش عدالت اجتماعی، ارتقای رضایت شغلی و کاهش هزینه‌های اضافی فراهم می‌آورد، اما با چالش‌هایی نیز روبرو است. مقاومت در برابر تغییر، پیچیدگی در تعریف شاخص‌های عملکردی، نیاز به آموزش مدیران و کارکنان و هماهنگی بین نهادهای مختلف از جمله این موانع هستند.
اجرای مرحله‌ای برای جلب رضایت کارکنان
رفیع‌زاده تأکید کرد که اصلاحات به شکل مرحله‌ای انجام می‌شود تا کارکنان فرصت تطبیق با شرایط جدید را داشته باشند و فرایندها در هر مرحله ارزیابی و در صورت لزوم اصلاح شوند. این رویکرد تدریجی کمک می‌کند تا ریسک‌های احتمالی کاهش یابند و اصلاحات به صورت موفقیت‌آمیز پیش برود.
نتیجه گیری
طرح «پرداخت مبتنی بر عملکرد» یکی از بزرگ‌ترین گام‌های دولت پزشکیان در جهت اصلاح نظام اداری کشور است. با اجرای دقیق و کارشناسی‌شده این طرح، می‌توان انتظار داشت نظام پرداخت در بخش دولتی به سمت شفافیت، عدالت و افزایش کارایی حرکت کند. اگرچه مسیر دشواری در پیش است، اما همکاری نزدیک دولت، مجلس و نهادهای اجرایی می‌تواند این اصلاحات را به نقطه عطفی در تحول اداری کشور تبدیل نماید.
منبع: اقتصاد ایرانی
