به گزارش شهر بورس، سفته ضمانت حسن انجام کار یکی از رایج‌ترین کاربردهای سفته در ایران است که در قراردادهای کاری برای تضمین تعهدات کارمند یا پیمانکار استفاده می‌شود. این سند تجاری، بر اساس قانون تجارت ایران، ابزار مهمی برای کارفرمایان و کارمندان در ایجاد اعتماد متقابل است. در این مقاله، قوانین مربوط به سفته ضمانت، نحوه استفاده، و نکات حقوقی به‌روز 1404 را بررسی می‌کنیم. برای اطلاعات کامل‌تر درباره سفته و انواع آن، به راهنمای جامع سفته در شهر بورس مراجعه کنید.
سفته ضمانت حسن انجام کار چیست؟
بر اساس ماده 307 قانون تجارت ایران، سفته سندی است که صادرکننده (کارمند یا پیمانکار) تعهد می‌دهد مبلغ مشخصی را در تاریخ معین یا عندالمطالبه به گیرنده (کارفرما) پرداخت کند. در قراردادهای کاری، سفته ضمانت به‌عنوان تضمین حسن انجام وظایف یا جبران خسارت احتمالی دریافت می‌شود. این سند معمولاً بدون تاریخ (عندالمطالبه) صادر شده و در صورت تخلف کارمند قابل اجرا است.
ویژگی‌های سفته ضمانت
- هدف مشخص: تضمین اجرای صحیح وظایف یا جبران خسارت.
- قابلیت اجرا: نیاز به واخواست (اعتراض رسمی) ظرف 10 روز از تخلف.
- انعطاف‌پذیری: قابل تنظیم برای قراردادهای مختلف، از استخدام تا پیمانکاری.
کاربردهای سفته ضمانت در قراردادهای کاری
سفته ضمانت در موقعیت‌های زیر استفاده می‌شود:
- استخدام در شرکت‌ها: کارفرمایان برای تضمین عملکرد کارمند، به‌ویژه در مشاغل حساس، سفته دریافت می‌کنند.
- پیمانکاری: در پروژه‌های ساختمانی یا خدماتی، پیمانکاران سفته ارائه می‌دهند.
- تعهدات مالی: تضمین بازپرداخت وام‌های کاری یا خسارات احتمالی.
قوانین حقوقی سفته ضمانت در 1404
طبق قانون تجارت ایران و آیین‌نامه‌های به‌روز 1404:
- واخواست (Protest): برای اجرای سفته، کارفرما باید ظرف 10 روز از تاریخ تخلف، واخواست را در دفاتر اسناد رسمی ثبت کند.
- عبارت “بابت”: ذکر “بابت حسن انجام کار” یا “بابت قرارداد شماره X” الزامی است تا از سوءاستفاده جلوگیری شود.
- سفته الکترونیکی: برخی کارفرمایان سفته الکترونیکی را می‌پذیرند، که از طریق سامانه‌هایی مانند آی‌کاپ صادر می‌شود.
- مجازات سوءاستفاده: استفاده غیرقانونی از سفته (مثلاً اجرا بدون تخلف) طبق قانون مجازات اسلامی جرم است.
برای مقایسه سفته با سایر اسناد تجاری، به چک دیجیتال مراجعه کنید.
جدول نکات حقوقی سفته ضمانت
| نکته حقوقی | توضیحات | توصیه عملی |
|---|---|---|
| عبارت بابت | ذکر دلیل صدور (مثلاً “حسن انجام کار”) | همیشه هدف سفته را مشخص کنید. |
| واخواست | اعتراض رسمی ظرف 10 روز از تخلف | واخواست را به موقع ثبت کنید. |
| سوءاستفاده | استفاده غیرقانونی جرم است | کپی سفته را نگه دارید. |
| سفته الکترونیکی | قابل استفاده در برخی قراردادها | از سامانه آی‌کاپ استفاده کنید. |
| امضا | امضای کارمند یا نماینده قانونی الزامی است | بدون امضا، سفته باطل است. |
- توافق با کارفرما: مبلغ سفته و شرایط اجرا (مثلاً تخلفات قابل اجرا) را مشخص کنید.
- پر کردن سفته: طبق مراحل استاندارد، شامل مبلغ، تاریخ (یا عندالمطالبه)، و عبارت “بابت حسن انجام کار”. برای آموزش گام‌به‌گام و نکات حقوقی دقیق درباره نحوه پر کردن سفته، راهنمای اختصاصی ما را در شهر بورس بخوانید.
- تحویل به کارفرما: سفته را به کارفرما یا نماینده قانونی تحویل دهید و کپی آن را نگه دارید.
- مشاوره حقوقی: قبل از امضا، با وکیل مشورت کنید.
- بازگشت سفته: پس از اتمام قرارداد، درخواست کتبی برای استرداد سفته ارائه دهید.
نکته: برای وام‌های کاری، برخی بانک‌ها مانند بانک تجارت سفته ضمانت را می‌پذیرند.
سوالات متداول درباره سفته ضمانت حسن انجام کار
آیا کارفرما می‌تواند سفته را بدون تخلف اجرا کند؟
خیر، اجرای سفته بدون اثبات تخلف غیرقانونی است و قابل پیگیری در دادگاه است.
سفته ضمانت چه مدت معتبر است؟
تا زمانی که قرارداد کاری معتبر است یا تا سررسید مشخص‌شده (اگر تاریخ دارد).
آیا سفته ضمانت الکترونیکی برای قراردادهای کاری معتبر است؟
بله، در صورت صدور از سامانه‌های معتبر مانند آی‌کاپ.
چگونه از سوءاستفاده سفته ضمانت جلوگیری کنیم؟
عبارت “بابت حسن انجام کار” را قید کنید و کپی سفته را نگه دارید.
جمع‌بندی
سفته ضمانت حسن انجام کار ابزار مهمی برای تضمین تعهدات در قراردادهای کاری است، اما رعایت قوانین حقوقی و احتیاط در ارائه آن ضروری است. با آگاهی از مقررات 1404 و مشاوره حقوقی، می‌توانید از این سند به‌طور امن استفاده کنید. برای اطلاعات بیشتر درباره سفته، به راهنمای جامع سفته مراجعه کنید.
