به گزارش شهر بورس، طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی که به‌منظور کاهش فاصله حقوق بازنشستگان و شاغلان اجرا شده، همچنان با سوالاتی از سوی مستمری‌بگیران همراه است. بر اساس بخشنامه‌های مربوطه، این طرح که از ابتدای امسال  آغاز شده، قرار است تا پایان سال ۱۴۰۵ ادامه یابد. اما آیا این روند برای سال‌های بعدی نیز به همین صورت ادامه خواهد داشت یا نیازمند تصمیم‌گیری‌های جدید است؟

زمان‌بندی اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی و مطابق با برنامه هفتم توسعه، متناسب‌سازی حقوق در بازه‌ای سه‌ساله انجام می‌شود:

این روند مطابق بند ۲۹ برنامه هفتم توسعه تعریف شده است و طبق اظهارات کارشناسان، نیازی به صدور بخشنامه‌های جدید برای ادامه متناسب‌سازی وجود ندارد.

اهداف متناسب‌سازی و چالش‌های آن

هدف اصلی این طرح، جبران شکاف حقوق بازنشستگان در مقایسه با شاغلان است. به گفته مهرداد دارانی، عضو کمیته بیمه‌ای خانه کارگر، در سال ۱۳۹۰ یک بازنشسته که چهار برابر حداقل حقوق دریافت می‌کرد، به دلیل تورم و عدم جبران مناسب اکنون تنها دو و نیم برابر حداقل حقوق را دریافت می‌کند. متناسب‌سازی قرار است این فاصله را به ۹۰ درصد کاهش دهد.

همچنین بر اساس بخشنامه دولت، بازنشستگان حداقل‌بگیر تا پایان سال ۱۴۰۵ از افزایش ۱۰ درصدی حقوق پایه خود بهره‌مند خواهند شد. این در حالی است که سازمان تأمین اجتماعی مسئولیت اجرای این طرح را بر عهده گرفته و باید اقدامات قانونی لازم را برای تحقق کامل آن به انجام رساند.

ابهامات و انتقادات بازنشستگان

با وجود اجرای متناسب‌سازی، برخی بازنشستگان نسبت به روند اجرا و جزئیات آن انتقاداتی دارند. یکی از این انتقادات، عدم افزایش سایر ردیف‌های حقوقی و محدود شدن این طرح به پایه حقوق است.

عباس اورنگ، کارشناس ارشد تأمین اجتماعی، در این رابطه می‌گوید: متناسب‌سازی یک طرح موقت است و قرار نیست پس از ۱۴۰۵ ادامه یابد. همچنین هدف اصلی این طرح، کاهش فاصله حقوقی تا ۹۰ درصد بوده که به دلیل محدودیت‌های مالی دولت در سه سال تقسیم شده است.

به گفته وی، ادامه این روند پس از ۱۴۰۵، نیازمند اراده مشترک دولت و مجلس است تا از ایجاد شکاف‌های جدید حقوقی جلوگیری شود.

منبع: اقتصاد آنلاین