به گزارش شهر بورس، در پی اجرای اصلاحات جدید در نظام صندوق‌های بازنشستگی و قوانین حمایت از جمعیت، ضوابط بازنشستگی در سازمان تأمین اجتماعی دچار تغییرات اساسی شده است. یکی از مهم‌ترین محورهای این اصلاحات، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است؛ اقدامی که با هدف حمایت از نهاد خانواده و تشویق به فرزندآوری انجام گرفته و مستقیماً بر کاهش سن بازنشستگی این گروه تأثیر می‌گذارد.
بر اساس مقررات جدید، مادرانی که از آبان‌ماه ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، به ازای هر فرزند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار می‌شوند. همچنین برای فرزند سوم به بعد، این میزان تخفیف به یک سال و نیم افزایش یافته است.
البته استفاده از این مزایا منوط به رعایت دو شرط اساسی است:
۱. مادر بایدحداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد.
۲. سن نهایی پس از اعمال تخفیف‌ها نباید کمتر از حدود ۴۰ تا ۴۲ سال (بسته به تعداد فرزندان) باشد.
به‌این‌ترتیب،بازنشستگی پیش از ۴۰ سالگی ممکن نیست و تنها مادرانی که هم‌زمان واجد سابقه کافی و حداقل سن مقرر باشند، می‌توانند از این امتیاز بهره‌مند شوند.
در چارچوب همین اصلاحات، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته وحداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال ارتقا پیدا کرده است. برای زنان دارای سابقه کافی نیز حداقل سن بازنشستگی۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین شده است.
در عین حال، برای حفظ حقوق مکتسبه بیمه‌پردازان با سابقه بیش از ۲۸ سال، این گروه از شمول قانون جدید مستثنی شده‌اند. تأمین اجتماعی برای بیمه‌شدگان باسابقه نیز تسهیلاتی را در نظر گرفته است که در برخی موارد، امکان بازنشستگی زودتر از سن قانونی را فراهم می‌کند. به عنوان نمونه:
با ۳۰ سال سابقه بیمه، مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی می‌توانند بازنشسته شوند، مشروط بر اینکه از محدودیت‌های جدید مستثنی باشند. در صورت تکمیل ۳۵ سال سابقه بیمه، طبق برخی تفسیرها، بازنشستگی بدون محدودیت سنی امکان‌پذیر است.گروه‌هایی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت دارند نیز از افزایش سن و سابقه معاف هستند. این افراد همچنان می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب بدون محدودیت سنی بازنشسته شوند.
برای زنان کارگر مشمول قانون کار نیز مقررات پیشین همچنان معتبر است و امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن حفظ شده است.در مجموع، قوانین جدید شرایطی فراهم کرده‌اند تا برخی گروه‌ها، به‌ویژه مادران شاغل دارای فرزند و بیمه‌شدگان باسابقه طولانی، بتوانند زودتر از موعد معمول از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند. با این حال، دستیابی به عنوان «بازنشستگی در ۴۰ سالگی» تنها برای گروه محدودی از مادران با شرایط خاص ممکن بوده و یک استثناء در نظام جدید بازنشستگی محسوب می‌شود.
