به گزارش شهر بورس، سازمان تأمین اجتماعی در تازه‌ترین اطلاعیه خود از اجرای طرحی با هدف حمایت مالی از زنان شاغل در دوره بارداری و پس از زایمان خبر داد. بر اساس اعلام این سازمان، بیمه‌شدگان زن می‌توانند با ارائه مدارکی نظیر گواهی ولادت، شناسنامه نوزاد و مادر، از مزایای قانونی پیش‌بینی‌شده در این طرح بهره‌مند شوند.
مطابق با ضوابط موجود، زنانی که در ۱۲ ماه منتهی به زایمان حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، در صورتی که طی دوره مرخصی بارداری فاقد اشتغال بوده و دستمزدی دریافت نکرده باشند و در زمان شروع استراحت زایمان در وضعیت شغلی یا مرخصی استحقاقی قرار داشته باشند، مشمول دریافت این حمایت مالی خواهند بود.
نحوه محاسبه غرامت دستمزد بارداری
بر اساس فرمول اعلام‌شده توسط تأمین اجتماعی، میزان این کمک‌هزینه معادل دوسوم میانگین حقوق یا مزدی است که فرد بیمه‌شده در ۹۰ روز پیش از شروع مرخصی زایمان دریافت کرده است. برای محاسبه این مبلغ، مجموع دریافتی‌های مشمول کسر بیمه در این دوره ۹۰ روزه محاسبه و بر تعداد روزهای کارکرد در همین بازه زمانی تقسیم می‌شود.
افزایش مدت مرخصی زایمان
طبق مصوبه هیئت وزیران که در اردیبهشت ۱۴۰۰ به تصویب رسید، مدت مرخصی زایمان از شش ماه به نه ماه افزایش یافته است. از این مدت، حداقل سه ماه باید به دوران پس از زایمان اختصاص پیدا کند. همچنین در مواردی که زایمان دو قلو باشد، کل مرخصی به مدت ۹ ماه و برای سه‌قلو یا بیشتر به یک سال افزایش می‌یابد.
در صورت بروز عوارض بارداری
در مواردی که بارداری با عوارضی همراه باشد که سلامت مادر یا جنین را در معرض خطر قرار دهد، امکان دریافت غرامت دستمزد برای دوره استراحت پزشکی نیز وجود دارد. البته این امر منوط به تأیید پزشک معالج و بررسی نهایی توسط شورای پزشکی سازمان تأمین اجتماعی است.
نحوه ارائه مدارک
برای بهره‌مندی از این مزایا، بیمه‌شدگان باید مدارکی همچون گواهی پزشک معالج، تأییدیه‌های پزشکی مرتبط و اسناد هویتی مادر و فرزند را به شعب تأمین اجتماعی ارائه دهند.
نکته مهم آن‌که دوره دریافت غرامت بارداری جزو سوابق بیمه‌ای فرد محسوب می‌شود و چنانچه پیش از زایمان، مرخصی استعلاجی ناشی از بیماری‌های دیگر دریافت شده باشد، از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.
