روایت پویش «هر نفر یک قدم رو به جلو» در فولاد مبارکه

به گزارش شهر بورس، در روزگاری که تحریم‌ها و محدودیت‌های خارجی بر صنایع سنگینی می‌کند، فولاد مبارکه با تکیه بر فرهنگ سازمانی، سرمایه انسانی و آموزه‌های رهبری، گامی نو در مسیر خوداتکایی و پیشرفت برداشته است.

پویش «هر نفر یک قدم رو به جلو» دعوتی به تحول، نه فقط در فولاد مبارکه، بلکه در همه ارکان تولید، صنعت و جامعه است.

در آغاز سال ۱۴۰۴، شرکت فولاد مبارکه با راه‌اندازی پویشی فرهنگی-سازمانی با عنوان «هر نفر یک قدم رو به جلو»، مسیر تازه‌ای در حکمرانی منابع انسانی و پیشبرد اهداف سازمانی آغاز کرده است. این پویش در پاسخ به فراخوان مدیرعامل گروه فولاد مبارکه طراحی شده و نقطه آغاز آن، الهام‌گیری از بیانات راهبردی مقام معظم رهبری است:
«هرجا که قرار گرفته‌اید، همان‌جا را مرکز دنیا بدانید و آگاه باشید که همه‌ی کارها به شما متوجه است.»

از کلام رهبری تا حرکت در میدان عمل

خبر مرتبط

آغاز معاملات اختیار معامله فولاد با سررسید مرداد ۱۴۰۴

معاملات قراردادهای اختیار خرید و فروش فولاد با سررسید مرداد ۱۴۰۴ از امروز ۲۳ فروردین در بورس آغاز شد.

این جمله، نه تنها دعوت به مسئولیت‌پذیری است، بلکه سنگ بنای یک تفکر عمیق مدیریتی و تمدنی را بنا می‌نهد؛ تفکری که بر آن است تا هر فرد، بدون توجه به جایگاه یا عنوان شغلی‌اش، خود را مسئول حرکت به سوی آینده‌ای بهتر بداند.

پویش «هر نفر یک قدم رو به جلو» دقیقاً در همین چارچوب معنا پیدا می‌کند. در قلب این پویش، این باور نهفته است که گام‌های به ظاهر کوچک کارکنان، می‌توانند آغازگر موجی از تحولات بزرگ در مقیاس‌های سازمانی و حتی ملی باشند.

یک تیم، یک هدف، یک حرکت جمعی

در متن این پویش آمده است:
«مهم نیست آن یک قدم چه باشد و توسط چه کسی برداشته شود؛ مهم این است که همه در قالب یک تیم بزرگ نقش خودمان را برای بهبود و پیشرفت دسته‌جمعی ایفا کنیم.»

بر اساس این نگاه، فولاد مبارکه تلاش کرده است تا از سطحی‌نگری و تمرکز صرف بر خروجی‌ها فاصله بگیرد و به فرآیندهای انسانی توجه کند. اینکه هر فرد در هر پست و جایگاهی، به این اندیشه برسد که چگونه می‌تواند در سال ۱۴۰۴ یک قدم کوچک اما مؤثر در راستای بهبود عملکرد فردی و سازمانی بردارد، خود بزرگ‌ترین دستاورد فرهنگی این پویش است.

نقش پویش‌های انگیزشی در ارتقاء بهره‌وری و سرمایه انسانی

پویش‌هایی از این دست، نقش مهمی در ارتقاء انگیزه، حس تعلق سازمانی و به‌کارگیری ظرفیت‌های مغفول مانده دارند. وقتی کارکنان احساس می‌کنند که دیده می‌شوند و اثرگذار هستند، بهره‌وری به شکل طبیعی افزایش می‌یابد.

فولاد مبارکه با این اقدام، تنها در پی تقویت درون‌سازمانی نیست، بلکه الگویی از حکمرانی منابع انسانی مبتنی بر ارزش‌های بومی و اسلامی ارائه کرده است. این مدل می‌تواند در سطح ملی نیز گسترش یابد و در صنایع دیگر نیز به‌کار گرفته شود.

از یک قدم کوچک تا ساخت آینده‌ای بهتر

بی‌تردید، پویش «هر نفر یک قدم رو به جلو» فراتر از یک شعار است؛ این طرح، نماد اراده فولاد مبارکه برای ساخت آینده‌ای بهتر است، نه از طریق پروژه‌های بزرگ و پرهزینه، بلکه با تکیه بر تغییرات مستمر و درون‌زا.

فراخوان مدیرعامل این مجموعه برای مشارکت تمام کارکنان، نشانه‌ای است از باور به حکمرانی مشارکتی و توسعه‌یافته، و این همان نقطه‌ای است که با بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی نیز پیوند می‌خورد.