به گزارش شهر بورس، طرح «فوق‌العاده خاص» که با هدف افزایش انگیزه کارکنان، جبران نابرابری‌های پرداختی و جلوگیری از مهاجرت نیروی متخصص طراحی شده، پس از آماده‌سازی و تصویب پیش‌نویس از اردیبهشت ۱۴۰۴، با تصویب نهایی هیئت وزیران از نیمه دوم سال جاری اجرایی خواهد شد. به گفته علاالدین رفیع‌زاده، دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها موظف‌اند امتیازات کارکنان را طبق دستورالعمل ابلاغی محاسبه و در احکام حقوقی و سامانه‌های حقوق و مزایا ثبت کنند تا شفافیت و عدالت پرداخت رعایت شود.

«فوق‌العاده خاص» شامل چه کسانی می‌شود؟

این فوق‌العاده کارکنان دستگاه‌های اجرایی و شهرداری‌ها را در بر می‌گیرد؛ با امتیاز ویژه برای نیروهای فعال در حوزه‌های حاکمیتی و نظارتی، مشاغل تخصصی و حساس و دارای سابقه طولانی خدمت.

ملاک‌های امتیازدهی در «فوق‌العاده خاص»

۱) امور حاکمیتی و نظارتی

• بازه امتیاز: ۳٬۰۰۰ تا ۷٬۰۰۰

  

• ملاک: سطح مأموریت (ملی، استانی، شهرستانی)

۲) متناسب‌سازی پرداخت‌ها

• سقف امتیاز: تا ۶٬۰۰۰

• هدف: کاهش نابرابری‌های پرداختی بین دستگاه‌ها با لحاظ محتوای کار، حجم وظایف و پرداخت‌های مازاد بر سقف‌های فعلی

۳) نگهداشت نیروی انسانی

• سقف امتیاز: تا ۷٬۰۰۰

• ملاک: سابقه خدمت، سختی کار، اهمیت شغل و شرایط محیطی

زمان اجرا و الزامات دستگاه‌ها

در صورت تصویب نهایی هیئت وزیران، طرح از نیمه دوم سال اجرا می‌شود. دستگاه‌ها باید درخواست برقراری فوق‌العاده را همراه با جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه و تمامی امتیازات را در سامانه‌های حقوق و مزایا ثبت کنند.

سقف پرداخت و محدودیت‌های بودجه‌ای

پرداخت «فوق‌العاده خاص» صرفاً در چارچوب اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه انجام می‌شود. طبق دستورالعمل اولیه، سقف امتیاز قابل پرداخت ۲۵٬۰۰۰ است که معادل بیش از ۱۴ میلیون تومان برآورد می‌شود. جزئیات نهایی سقف پرداخت طبق دستورالعمل در شُرف ابلاغ مشخص خواهد شد.

جدول خلاصه شاخص‌ها و امتیازات «فوق‌العاده خاص»