به گزارش شهر بورس، بر اساس قانون کار، تمامی کارگرانی که مشمول این قانون هستند، اعم از شاغل، نیمه‌وقت، فصلی و حتی اخراجی، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال می‌باشند. عیدی به‌عنوان یکی از مزایای مالی، در پایان هر سال با هدف افزایش انگیزه و تامین بخشی از نیازهای کارگران پرداخت می‌شود.
طبق ماده ۷۵ قانون کار ایران، همه کارگران، چه قرارداد دائمی و چه موقت، حق دریافت عیدی دارند. میزان عیدی معادل حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه کارگر است، مشروط بر اینکه از سقف سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای‌عالی کار تجاوز نکند.
سید سعید فتاحی، مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، تاکید کرد که حتی کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند؛ مانند کارگران اخراجی، آزمایشی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی، مشمول دریافت عیدی هستند. وی افزود: میزان عیدی کارگران نیمه‌وقت و ساعتی بر اساس ساعات کار و میانگین حقوق سه ماه آخر آنها محاسبه می‌شود.
زمان پرداخت عیدی کارگران
فتاحی توصیه کرد که کارفرمایان عیدی را در دی یا بهمن‌ماه پرداخت کنند تا کارگران بتوانند پیش از روزهای پایانی سال، اقلام موردنیاز خود را تهیه کنند. وی تاکید کرد که پرداخت زودتر عیدی، علاوه بر کاهش فشار مالی بر کارفرما در پایان سال، موجب افزایش رضایت و انگیزه کارگران خواهد شد.
در صورتی که کارفرمایی از پرداخت عیدی خودداری کند یا آن را به تاخیر بیندازد، کارگران می‌توانند از طریق مراجع قانونی مانند اداره کار شکایت کنند. این حق قانونی برای همه کارگران محفوظ است و مشکلات اقتصادی کارفرما نمی‌تواند مانع از دریافت این حق شود.
عیدی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین حقوق مالی کارگران، برای تمامی افراد مشمول قانون کار الزامی است و آگاهی از این حق می‌تواند مانع تضییع حقوق کارگران شود.
منبع: تسنیم
